第二新卒について

職歴が浅く、職務経歴書に書くことがほとんどありません。

採用する側の企業の採用担当者が、第二新卒者に対して実績や成果を求めていることはあまりありません。
ただし、採用担当者は、職務経歴書を見て、創造性や論理的思考力、プレゼン能力、今後のキャリアの志向など、過去の実績や成果以外のことも読み取ります。
目立った実績や経験がなかったとしても、工夫して書き上げることが非常に重要ですので、創意工夫して作成しましょう。

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