No.21815マツダ株式会社
データアーキテクト（エンタープライズDWH領域）
【広島へのＵターン・Ｉターン歓迎！】
広島を象徴する企業として他社に先駆けて働き方改革を実行しており、非常に働きやすい環境です。
日本が誇る自動車業界への転職のチャンスです。ぜひチャレンジください！
◎独身寮（月2万円）があり、広島へのＵＩターン転職にも適した求人です！
（引越し費用・交通費は、同社規定により支給有り）
- 土日祝休
- 年間休日120日以上
- 残業月20時間以下
- フレックス制度
- UIターン歓迎
- 上場企業
- 女性管理職登用実績あり
- 産休育休実績あり
- 社宅・家賃補助制度
| 仕事内容 | 【職務概要】 マツダ全社のデータマネジメントの設計・運用およびデータガバナンスの設計・運用を担当いただきます。 【職種内容】 エンタープライズ・データウェアハウス（EDW）は全社での情報活用を目的にデータを統合化・一元化させたデータウェアハウスであり、ビジネスの様々な場面で発生する明細データを収集・統合し、一貫した情報基盤を創ることでさらなる意思決定スピードの加速や取り組んでいるモノ造り革新の進化を図りたいと考えています。 SCM・品質などマツダ全社が持つ情報を統一化すべく、社内のあらゆるチームから情報を収集しながら、立ち上げていきます。 【配属部署】 マツダでは工場の各種センサやコネクティッドカーなどの技術進化により、膨大なデータを取得できるようになっており、そうしたデータをビッグデータ化し、活用していくことがテーマとなっています。 今回配属予定のMDI業務設計部ではこうしたデータの活用・運用方法を企画検討し、新たな情報基盤を構築することから、実際にデータ解析・分析を行い、マツダのクルマ造りやサプライチェーンなどにおいて、これまで気付かなかった因果関係を導き出し、ビジネス課題の解決、業務改善に繋げることをミッションとしています。 また海外のカンファレンス参加や勉強会の開催、大学などとの共同研究などを積極的に承認するオープンな環境であり、最新の技術動向の変化を捉え、トライ&エラーをしていける環境です。 【ポジション特長】 ユーザーに近い立ち位置の業務となるため身近にやりがいを感じることができるポジションです。また研究とは異なり常に生のデータを扱い、実際にユーザーとのコミュニケーションも取りながら解析を行う為、自身の取り組みの結果をダイレクトに感じることができる環境です。 |
|---|---|
| 求める経験 | ■データモデリング経験 ■大規模データウェアハウス構築経験 |
| 応募資格 | ■英語によるコミュニケーションスキル（会話レベル） |
| 勤務地 | 広島県安芸郡府中町（本社） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（休憩45分） フレックスタイム制：コアタイムなし、標準労働時間8時間 |
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） |
| 給与 | 【年収】400万円〜800万円 【月給】200,000円～450,000円程度 ※年齢、経験スキルを考慮の上、決定。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回 ■手当：時間外手当、通勤手当、技術手当、住宅手当、家族手当 等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（雇用、厚生年金、労災、健康）／独身寮（家賃月2万）／住宅費用補助制度／確定拠出年金制度／財形貯蓄／宿泊補助金制度／スポーツクラブ提携／スキルアップ支援制度／持株会／社員販売／共済会（相助） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】週休2日（土日）、祝日※年数回土曜・祝日出社有り／GW、夏季休暇、年末年始／各種休暇制度（育児休暇、介護休暇、ハートフル休暇制度）、年次有給休暇（半日有給制度有） |
| 会社名 | マツダ株式会社 |
|---|---|
| 会社の特長 | 中国地方に本社を置く唯一の完成自動車メーカー。同社の考えるクルマは単なる移動をするための道具ではありません。「私たちは、人とひとつになれるクルマをつくっている。」と言う同社のクルマづくりに関する拘りは、走行性能、燃費性能、環境性能、デザイン等、随所に及んでいます。最近ではロードスターが「ワールド・カー・オブ・ザ・イヤー」「ワールド・カー・デザイン・オブ・ザ・イヤー」をダブル受賞するなど、数々のAWARDを受賞しています。 【組織風土】 ・マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 誰もがあきらめていた「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」、商品競争力を高めるフレキシビリティと、ボリューム効率を高めるコモナリティを両立する「モノ造り革新」等、マツダのクルマは、多くの常識を超えた挑戦の結果生み出されたものです。 クルマは単なる移動手段ではなく、人生においてかけがえのない存在であって欲しい。そんなこだわりやモノ作りに共感頂ける方の応募をお待ちしています。 ・マツダは、「最大の経営資源は人である」と考え、どこよりも「人」がイキイキしている企業を目指しています。その実現のため、国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する、「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、 人事制度「とびうお」を設定しています。 マツダらしい人事制度である「とびうお」は、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるように、最適な仕事や環境を提供するものです。 具体的には、「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開しています。 ＜企業PR＞ ◎近年の販売台数は右肩上がりと好調。取り組んできた「走る歓び」と、環境性能、安全性能という技術の両立が、多くのファンから認められた一つの証であると考えます。 ◎マツダ株式会社のクルマづくりの拘りは、走行性能、燃費性能、環境性能、デザイン等、随所に及び、それが評価され数々のAWARDを受賞。ロードスターが「ワールド・カー・オブ・ザ・イヤー」「ワールド・カー・デザイン・オブ・ザ・イヤー」をダブル受賞しています。 ◎今後も技術開発とコスト削減を進め、「走る歓び」を追求。そのために欠かせないのが、共にクルマづくりに没頭する仲間。積極的な採用活動を実施しています。 |
| 設立年 | 1920年1月30日 |
| 資本金 | 2,589億5,709万6,762円 |
| 売上高 | 32,144億円（2107年3月期） |
| 株式公開 | 上場 |
| 従業員数 | 単体 21,295名、連結 44,035名 |
| 事業概要 | ■乗用車・トラックの製造、販売など |
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あなぶきグループについて
地域に根ざし、人と街にきらめきを
あなぶきグループは、「住まいづくりや不動産価値創造事業を通じて、地域社会の文化と歴史の創造に貢献する」を使命に日々成長を続けています。不動産の開発をはじめ、注文住宅請負、建売分譲、アパート請負、不動産流通、不動産ソリューション、ホテル＆テナントビル運営、公的施設受託運営、街づくりプロジェクト等、幅広く事業を展開しています。