No.19552株式会社穴吹ハウジングサービス(あなぶきハウジングサービス)

分譲マンション管理新規開拓

仕事内容 分譲マンション管理新規開拓

(具体的には)
他社が管理している分譲マンションの管理組合を対象に、当社の管理サービスを利用していただけるようにアプローチします。
開拓・提案型の営業スタイルです。

・対象となるマンションへのポスティング
・管理組合の方々から課題のヒアリングや折衝、提案
・契約にいたる手続き等
求める経験 ■営業経験(業界不問)
応募資格 【必須】
・普通自動車運転免許
・高卒以上

【歓迎】
・宅地建物取引士
・管理業務主任者
・マンション管理士
求める人物像 ■幅広い年齢層(30代半ば~70代後半くらい)の個人のお客様と積極的にコミュニケーションを取ることができる方
■新規営業活動を含みますのでフットワークが軽く、行動力のある方
■継続して物事を進めていく力のある方
募集背景 東証一部上場企業グループであり、管理戸数を飛躍的に伸ばしている躍進企業である同社。
更なる拡大に向けて、営業強化、組織を強化を図るための採用です。
勤務地 高松市、松山市、岡山市、倉敷市、広島市、福山市、明石市、福岡市、熊本市
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間) ※フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
雇用形態 正社員
給与 【年収】350万円〜500万円
【正社員(総合職)】 基本給 250,000~378,200円
【正社員(エリア職)】 基本給 225,000~340,000円

通勤手当、派遣手当(正社員:総合職のみ)
資格手当(宅地建物取引士・管理業務主任者・マンション管理士・一級建築士・一級施工管理技師・マンション維持修繕技術者)各5000円
賞与/年2回(8月、2月)、昇給/年1回(7月)
報奨金制度あり
福利厚生 社会保険・雇用保険・労災保険完備、独身寮(自己負担額:10,000円 ※年齢により増額)、社宅(自己負担額10,000円~)、退職金制度、財形、社員会、福利厚生施設等グループ社員用割引、資格取得促進制度、社員旅行
休日・休暇 【年間休日115日+計画年休5日】週休2日制(日・祝・他/会社カレンダー)、有給休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、産前産後、育児休業

おすすめポイント

あなぶきグループでの正社員募集です。

【勤務地について】
正社員総合職の場合、四国全域/岡山県内/広島県内/山口/福岡への転勤の可能性がありますが、希望は最大限に考慮いただけます。

この求人について相談する

会社情報

設立年 1983年11月28日
資本金 1億円
売上高 100億2,900万円
従業員数 1539名
会社の特長 早くから不動産管理業の可能性に着目して実績を積み上げ、業績が右肩上がりで伸び続け、トップレベルを目指している会社です。
会社概要 ■ 分譲マンション等の建物管理事業
■ 賃貸仲介・開発事業
■ パーキング事業
■ リフォーム・インテリア製品等販売事業
■ 損害保険代理店事業

この求人を見た方は他にこんな求人チェックしています

クリエアナブキでは
6つの"おせっかい"を提供します

国家資格をもつキャリアコンサルタントが丁寧にサポート。
わたしたちは、利用者満足度93.3%(※自社調べ)の転職エージェントです。

  • あなたの強みを引き出す転職

    あなたの強みを
    引き出す転職

  • 地元ならではの細やかな情報

    地元ならではの
    細やかな情報

  • あなたのために求人開拓

    あなたのために
    求人開拓

  • 一人一人親身に、効率的にサポート

    一人一人親身に、
    効率的にサポート

  • 東京・名古屋・大阪でも対面で

    東京・名古屋・大阪
    でも対面で

  • あなぶきグループの総合力

    あなぶきグループの
    総合力

もっと見る

  • 丸亀市UIターン転職個別相談会 東京&大阪で開催
  • 高松市UIターン個別相談会 東京&大阪で開催
  • 愛媛県UIターン転職相談会 東京&大阪で開催
  • 徳島県UIターン移住・転職個別相談会 東京&大阪で開催
  • 岡山県UIターン個別相談会 東京&大阪で開催
  • ひろしま転職相談会 東京&大阪で開催

あなぶきグループについて

地域に根ざし、人と街にきらめきを

あなぶきグループは、「住まいづくりや不動産価値創造事業を通じて、地域社会の文化と歴史の創造に貢献する」を使命に日々成長を続けています。不動産の開発をはじめ、注文住宅請負、建売分譲、アパート請負、不動産流通、不動産ソリューション、ホテル&テナントビル運営、公的施設受託運営、街づくりプロジェクト等、幅広く事業を展開しています。

あなぶき興産ウェブサイト

このページのトップへ